Contoh Kasus
Prosedur penggajian yang berjalan dijelaskan pada tahapan-tahapan dibawah ini :
1.
Pegawai / karyawan
melakukan absen tiap hari / tiap sehabis mengajar.
2.
Staff TU mengarsipkan absen
harian dan mendata lembur.
3. Setiap akhir bulan, staff
TU merekap absen bulanan termasuk juga lembur karyawan dan melaporkannnya
kepada bendahara sekolah.
4.
Bendahara sekolah mengecek
data absensi bulanan dan lembur dari staff TU.
5.
Bendahara melakukan
penghitungan gaji.
6. Setelah melakukan
penghitungan, bendahara membuat daftar gaji yang selanjutnya diajukan ke
bendahara yayasan.
7. Bendahara yayasan melakukan
pemeriksaan daftar gaji. Jika daftar gaji tidak bermasalah atau sesuai, maka
bendahara yayasan mencairkan uang gaji.
8.
Bendahara yayasan membuat
tanda terima / nota penyerahan gaji dan formulir penerimaan gaji untuk
bendahara yayasan.
9.
Bendahara Yayasan memeberikan
gaji, formulir penerimaan gaji, dan nota penyerahan gaji kepada masing masing
bendahara sekolah.
10.
Setelah bendahara sekolah
menerima uang gaji, bendahara akan membuat slip gaji karyawan.
11.
Bendahara sekolah
memberikan gaji dan slip gaji kepada masing-masing karyawan / pegawai sekolah
yang juga akan menandatangani formulir penerimaan gaji.
12.
Formulir penerimaan gaji
yang telah ditanda tangani selanjutnya diserahkan kepada bendahara sekolah dan
dilaporkan ke bendahara yayasan.
13.
Bendahara yayasan membuat
laporan penggajian, lalu menyerahkan laporan tersebut ke Kepala Yayasan.